Entrevista de estágio: 5 Dicas para passar em uma Startup

Vamos falar de um dos momentos mais difíceis de quem quer estagiar em uma startup. A entrevista de estágio!

Eu já estive nos dois lados da mesa de uma entrevista de estágio, passei por diversas entrevistas antes de conseguir o meu primeiro estágio (que foi em uma startup), e já entrevistei dezenas de candidatos em diversas posições de estágio nesses anos de experiência em startup.

Assim, as 5 dicas que vou compartilhar são frutos de minha experiência e alguns dos erros que vou apontar eu vi ocorrer dezenas de vezes. São erros que podem parecer pequenos, mas que tem força para arruinar uma boa entrevista, então todo cuidado é preciso para garantir seu lugar em uma startup!

Vamos agora as 5 dicas!

Dica 1: Estude sobre a Startup!

Nada pior para um entrevistador do que um candidato que não tem a menor ideia sobre o que faz a startup o qual ele pretende estagiar ou sobre a vaga o qual candidatou.

Parece uma dica boba, mas esse é o top 1 dos erros mais comuns que vejo na prática.

Acredito que uma das razões pela qual tantos candidatos cometem esse erro é que por estarem em uma busca insana por estágio, se candidatam para dezenas de vagas ao mesmo tempo (o que seria outro erro), de modo que quando chega a etapa de entrevistas elas acumulam.

A verdade é que o entrevistador não tem culpa que você tem 8 entrevistas marcadas naquele dia, tudo o que ele deseja é encontrar o melhor profissional para a posição que ele tem aberta.

Pesquise sobre a empresa que você quer estagiar, se ela é uma startup, entenda o que significa ser uma startup. Existe muita informação disponível na internet então não há desculpa para fazer uma pesquisa aprofundada sobre a empresa e surpreender seu entrevistador.

Além disso, essa uma pesquisa muito válida para ver se a empresa o qual você se candidatou compartilha dos mesmos valores que os seus e como seria trabalhar nela.

Quando você for pesquisar sobre a startup que se candidatou, geralmente, o lugar com mais informações é no próprio site da empresa, na maior parte das vezes as startups mantêm áreas institucionais bem ricas.

Pesquise também no google por notícias sobre a startup, pesquise pelo nome dela no Youtube, veja o LinkedIn e busque se ela recebeu rodadas de investimento.

Quando a startup recebe uma rodada de investimento é muito comum sair diversas notícias na mídia falando sobre o investimento e quais são os planos para o futuro, tente entender como a posição que você está se candidatando se encaixa no contexto de crescimento planejado.

É um pouco obvio eu dizer isso, porém necessário. Pesquise sobre o que te espera na posição que você pretende ocupar, como sua formação e suas experiências podem ajudar nas atividades que você deverá executar.

Dica 2: Nunca minta em uma entrevista de estágio

Como diz o ditado, “a mentira tem perna curta”! Posso dizer que de fato é muito chato quando um candidato tem uma mentira desmascarada na entrevista. Evite passar por essa situação.

Falo de toda minha experiência que é muito provável que o entrevistador tenha entrevistado em sua carreira dezenas (ou centenas) de candidatos, muitas vezes com perfis parecidos, então, é muito fácil notar “comportamentos diferentes” o que geralmente indica uma mentira.

Então, seja sincero e honesto em sua entrevista, se você foi chamado para essa fase do processo seletivo, significa que você já mostrou algum valor para o recrutador. Então, tente valorizar quais são suas qualidades e competências, não caia em criar realidades que não podem se sustentar.

Por fim, o ruim da mentira é que mesmo que você escape ileso da entrevista, é muito provável que ela apareça depois e dependendo das circunstâncias as consequências podem ser muito piores.

Dica 3: Tenha confiança e se diferencie dos outros candidatos

Se você avançou nas etapas anteriores (geralmente análise de currículos e testes) para chegar na fase de entrevista, uma parte do trabalho foi feita e você tem que ganhar confiança com isso.

Saiba que você já tem um certo encaixe para a vaga o qual está se candidatando e o que o recrutador precisa agora é de algumas confirmações.

Não é o momento de humildade extrema, síndrome de impostor ou demonstrar suas inseguranças. Você está competindo com outros candidatos, logo, em um universo com menos candidatos sendo entrevistados, os que demostram muita insegurança ficam para trás.

Se valorize e mostre os seus diferenciais, não oculte experiências por insegurança. Certa vez, um candidato me ocultou uma experiência profissional por insegurança própria e era justamente o que eu estava buscando, a sorte dele foi que eu percebi que havia algo e então insisti nas perguntas.

Busque suas diferenciações e essa não é uma dica apenas para a entrevista, na verdade é muito importante também com relação ao curriculum. Como normalmente quem está buscando estágio ainda é muito jovem, as experiências acabam ficando parecidas dificultando a escolha de quem está recrutando. Assim, coloque todas experiências que possam de fato te diferenciar dos outros.

Mas que tipo de experiência pode te diferenciar na hora da entrevista?

• Você tem alguma experiência profissional mesmo que pontual que não relatou no CV?
• Algum curso que por não ter muita relação com o cargo que candidatou você excluiu do CV?
• Idiomas! Tudo relacionado a idiomas é importante.
• Trabalhos voluntários ou grupos o qual você participa(ou) podem revelar aspectos positivos para o entrevistador.
• Esportivas, hobbies etc.

Quanto ao último ponto (Esportes e Hobbies), é comum o recrutador fazer perguntas relativas a isso, então aguarde, caso as perguntas não venham, verifique se faz sentido você citar essas experiências.

Dica 4: Faça perguntas

É normal que no final da entrevista você tenha um momento para fazer perguntas.

Se quem estiver entrevistando trabalhar na startup, ela vai adorar falar sobre a startup, sua função, perspectivas de crescimento, etc. Assim, fazer perguntas inteligentes na hora certa é uma ótima forma de ganhar uns pontos a mais.

Aproveite o que você estudou (Dica 1), e prepare algumas dúvidas sobre a empresa, cargo, time etc. Esse tipo de pergunta faz com que o entrevistador veja o seu interesse e te torna mais “lembrável” para os momentos pós entrevista.

Alguns cuidados que você precisa ter sobre perguntas.

• Não exagere no número de perguntas! O entrevistado é você, e muitas perguntas podem incomodar o entrevistador. Uma ou duas perguntas bem escolhidas são suficientes.
• Você pode perguntar sobre a bolsa de estágio, benefícios etc. Não há problema, mas não pergunte apenas sobre isso!
• Dúvidas sobre questões especificas pessoais (horário de suas aulas, questão financeira pessoal etc.) também podem ser tiradas se o entrevistador for seu futuro supervisor. Caso o entrevistador for um recrutador terceirizado ou do Recursos Humanos (RH) da startup, NÃO FAÇA.

Dica 5: O entrevistador não é seu amigo!

Muitas vezes a entrevista evolui de forma amigável e natural e isso é ótimo! Certamente você vai ficar mais seguro e aberto para responder tudo o que é perguntado.

Mas tome cuidado, tenha sempre em mente que o entrevistador não está lá para ser o seu amigo e você está sendo avaliado durante todo o tempo!

Mantenha uma postura profissional e tranquila, isso será o suficiente para você causar uma boa impressão. Não fale gírias mesmo que o seu entrevistador fale, não fale da sua vida pessoal ao menos que você seja solicitado ou seja uma informação relevante para o seu estágio.

Uma extensão dessa dica para entrevistas presenciais em startups com códigos de “no dress-code” é sobre como se vestir.

Imagine que nas vantagens listadas na vaga está que a startup tem uma política “no dress-code”. Isso não quer dizer que é aceitável você ir de chinelo e bermuda ou com blusinha de alça na entrevista.

Lembre-se que o que importa mais na entrevista é a impressão que você causa no entrevistador, questões sobre como se vestir são pessoais, e a opinião do entrevistador pode ser diferente do que está publicado como política da empresa. Então na dúvida, não arrisque prejudicar sua entrevista.

Para não arriscar, tenha discrição. Não estou dizendo que você não pode ter estilo, só tome cuidado com os extremos.

Aliás, você ainda não é estagiário na startup para se beneficiar de uma política “no dress-code”, você ainda é um candidato no momento da entrevista.

Em resumo, concentre-se mais no conteúdo da sua entrevista do que em outros aspectos externos.

Como de costume! Segue uma dica bônus, porque dicas nunca são demais! 😊

Dica Bônus: Cuidado com estrelismo

Se na Dica 3, eu disse para você ter confiança nas entrevistas, essa dica vai um pouco no caminho inverso.

Cuidado para que o excesso de confiança em suas competências não se transformar em um estrelismo insuportável!

Já vi estudantes (de engenharia) de universidades públicas serem arrogantes devido a formação acadêmica/currículo. Não caia nessa! Provavelmente você não vai conhecer a história/formação de quem está te entrevistando ou de seus concorrentes no momento de sua entrevista, então você não tem muita base de comparação.

O que vale é você mostrar uma atitude determinada e aberta ao aprendizado. Você pode ter muito talento, mas o estágio ainda é apenas a porta de entrada para o mercado. Existe muito aprendizado pela frente. Não perca tempo com estrelismo!

Conclusão

Espero que minhas dicas contribuam para que você tenha um bom desempenho na sua entrevista de estágio. Fique tranquilo, é apenas uma fase da carreira e todo mundo que trabalha em startup passa por ela!

E assim como tudo na vida, a prática vai te ajudar a melhorar cada vez mais seu desempenho nas entrevistas.

Você pode ter algumas entrevistas ruins, mas não desista! É normal!

Quanto mais entrevistas você fizer, melhor será o seu desempenho e eventualmente sua oportunidade vai chegar!

Qualquer dúvida, estou aqui esperando por você nos comentários 😉

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Agora, veja aqui as 5 dicas + bônus que preparei para você ter sucesso profissional no ano de 2022!!!